Lidere alcançando o máximo de sua equipe

Vivemos em um período no qual os gestores precisam estar atentos ao bom desempenho de suas equipes, pois a exposição ao estresse constante, a pressão por resultados e demandas que sobrecarregam o desempenho do liderado estão comprometendo a qualidade de rendimento dos indivíduos, logo da equipe como um todo também.

Para você melhorar este nível de desempenho da sua equipe, vamos abordar alguns pontos que podem incrementar seu modo de gestão, refletindo nos resultados alcançados por seus liderados.

01 – Coloque a pessoa certa no lugar certo:
Organizar uma equipe para alcançar o máximo de seu potencial envolve diretamente entender cada colaborador e como este pode atuar em máximo desempenho. Para uma organização eficiente e delegar o colaborador correto para a área exata é necessário levar em consideração três aspectos, são eles: O que as pessoas gostam de fazer; O que elas fazem melhor; Quais tarefas ou funções trazem mais benefícios para sua organização. 

Tenha sempre em vista que por mais haja um esforço e desempenho por parte de seu colaborador, na função errada sua chance de alcançar sucesso é limitada. Sendo assim, ajudar a pessoa a encontrar o lugar certo na sua organização é fundamental para alcançar o máximo desempenho.

02 – Conexões:
Seus colaboradores desempenham suas funções cada vez melhor e com mais qualidade ao ponto deles se sentirem engajados com o objetivo pelo qual estão dispondo seus esforços, portanto, como gestor, você deve estar atento ao comportamento de sua equipe, crie um ambiente conectado, evitando assim que as pessoas que trabalham contigo apenas cumpram o delegado, mas que sintam a motivação de cada vez realizar mais e melhor o que está sendo proposto. Algumas sugestões para conectar seu ambiente de trabalho e aperfeiçoar sua equipe é conversar com seu grupo de liderados, mostrar interesse real pelo que é compartilhado e partilhar suas experiências, ou seja, socialize com sua equipe e se mostre próximo, disposto a ouvir e haja sempre de forma motivadora frente a sua organização.

03 – Atividades lúdicas despertam talentos e ideias:
O máximo desempenho passa também por um processo de diversão. Além de reduzir o estresse do ambiente, as atividades lúdicas podem ajudar a conectar pessoas e motivá-las a expor ideias sem receio de repreensão. O  mercado atual exige um certo nível de inovação, atividades que motivam sua equipe a pensar e expor ideias é um bom caminho para alcançar novidades e melhorar seus desempenhos, então, criar um ambiente ou momentos do qual sua equipe possa ser incentivada a estar conectada, sendo criativa e se divertindo, promoverá uma melhora no desempenho rumo aos objetivos propostos.

04 – Faça o trabalho valer a pena:
Na posição de gestor, é seu dever, para ter uma equipe que desempenha o máximo de sua qualidade, fazer com que seus colaboradores estejam conectados, atuando no lugar certo e cumprindo suas tarefas de modo criativo. Ajude seu liderado a lidar com situações problemáticas, o incentivando e orientando nas tomadas de decisão, conduzindo a encontrar soluções. Nesse ponto é fundamental cuidar da concentração da sua equipe, algumas pessoas estão expostas a estresses desnecessários pelo simples fato de não conseguirem se concentrar nas funções que receberam para desempenhar. Seja você o exemplo de garra, não intimidador, mas sim motivador, conduza-os ao sucesso. Eliminar o medo do local de trabalho é um fator essencial para melhorar o desempenho da sua equipe.

05 – Todos podem brilhar:
As pessoas realizam atividades com o propósito de serem notadas, portanto, reconhecer os esforços da sua equipe os motivará a realizar cada vez mais e melhor. Esse reconhecimento pode ser desde uma palavra informal de agradecimento ou até mesmo um bônus para uma determinada pessoa ou toda a equipe. Tenha em vista que seu foco deve estar nos elogios e não nos erros e equívocos. Outro ponto é a observação, esteja atento ao comportamento dos seus colaboradores, veja o que eles desempenham com excelência e os surpreenda com reconhecimento verbal. 

Uma equipe que se sente conectada, onde todos atuam em suas áreas pelas quais desempenha o melhor de si, possuem a liberdade de expor suas ideias, encontram exemplo de garra em sua liderança e se sentem motivados a fazer sempre o melhor, são reconhecidos, será uma equipe que atuará em alta performance e em busca do melhor desempenho a cada nova tarefa.